Xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ

BHG - Nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ mới, trong những năm qua, BTV Huyện ủy Bắc Quang thường xuyên quan tâm tạo môi trường, điều kiện để xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ vừa hồng, vừa chuyên.

Trong đó coi trọng việc trang bị kiến thức về công tác cán bộ cho lãnh đạo các cấp; thực hiện nghiêm túc, hiệu quả các quy định của Trung ương, của tỉnh về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, tạo sự chuyển biến sâu sắc về chất lượng, hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng nhằm xây dựng và nâng cao năng lực lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện nhiệm vụ chuyên môn để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ. Nâng cao trình độ lý luận chính trị theo tiêu chuẩn quy định cho các chức danh cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý các cấp vững vàng về tư tưởng chính trị. Luôn kiên định, trung thành với quan điểm, đường lối lãnh đạo của Đảng. BTV Huyện ủy cử 6 đồng chí ủy viên BCH Đảng bộ huyện, 3 đồng chí được quy hoạch BTV Huyện ủy đi học cao cấp lý luận chính trị; cử 20 đồng chí ủy viên BCH Đảng bộ xã, thị trấn đi học trung cấp lý luận chính trị. Đến nay, 100% các đồng chí được quy hoạch BCH Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2025 - 2030 đều được đào tạo trung cấp lý luận chính trị trở lên.

Lãnh đạo huyện Bắc Quang kiểm tra mô hình đảng viên làm kinh tế giỏi xã Đức Xuân.

Tiếp tục đổi mới công tác bồi dưỡng gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh. Bồi dưỡng kiến thức, nghiệp vụ cho cấp ủy viên và quy hoạch cấp ủy. 100% đồng chí cấp ủy viên và 100% các đồng chí được quy hoạch BTV, các chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp huyện; 90% đồng chí được quy hoạch BCH Đảng bộ xã, thị trấn được bồi dưỡng kiến thức, nghiệp vụ cấp ủy viên; 100% cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới; kỹ năng công tác Đảng, MTTQ theo tiêu chuẩn chức vụ lãnh đạo...

Cùng với đó, BTV Huyện ủy đã chỉ đạo cơ quan tham mưu thực hiện cơ cấu, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ trên cơ sở thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đi đôi với xác định vị trí việc làm bằng việc ban hành Quyết định số 3944-QĐ/HU, ngày 2.6.2023 về giao biên chế của khối Đảng, đoàn thể huyện Bắc Quang năm 2023; Quyết định số 3945-QĐ/HU, ngày 2.6.2023 về giao biên chế của khối Đảng, đoàn thể huyện Bắc Quang giai đoạn 2023 - 2026. Trên cơ sở biên chế được giao, ban hành Đề án sắp xếp biên chế và số lượng cấp phó các Ban xây dựng Đảng, Văn phòng Huyện ủy và Đề án cấp phó ủy ban MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội huyện giai đoạn 2023 - 2026 theo đúng quy định. Chỉ đạo UBND huyện xây dựng đề án vị trí việc làm được UBND tỉnh phê duyệt tại Quyết định số 977/QĐ-UBND ngày 29.6.2022 phê duyệt vị trí việc làm công chức của UBND huyện Bắc Quang và Quyết định số 978/QĐ-UBND ngày 29.6.2022 phê duyệt vị trí việc làm viên chức của UBND huyện Bắc Quang. Đối với thực hiện tinh giản biên chế giai đoạn 2015 - 2021 đã tinh giản được 13,2% đối với biên chế công chức huyện và 10,07% đối với viên chức; giai đoạn 2022 - 2026 đã chỉ đạo UBND huyện xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế khối nhà nước, theo kế hoạch sẽ tinh giản đảm bảo 5% đối với công chức và 10% đối với viên chức. Đồng thời cho chủ trương để UBND huyện sắp xếp lại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập có chức năng, nhiệm vụ tương đồng.

Để xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ mới, BTV Huyện ủy đặc biệt chú trọng công tác giáo dục chính trị - tư tưởng, nâng cao bản lĩnh chính trị, tính chuyên nghiệp, tinh thần phục vụ Nhân dân của cán bộ, công chức, viên chức và thực hiện tốt văn hóa công sở. Ban hành Quy định số 08-QĐ/HU, ngày 10.2.2023 về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử nhằm bảo đảm sự đồng bộ, thống nhất, tổng thể, liên thông trong công tác cán bộ của hệ thống chính trị; đánh giá cán bộ khách quan, công tâm; lựa chọn và bố trí đúng cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ. Đồng thời, tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy, tổ chức Đảng; nâng cao hiệu quả công tác quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Qua đó, người đứng đầu chịu trách nhiệm chính về quản lý cán bộ theo phân cấp; bản thân cán bộ thực hiện nghiêm các quy định, quy chế, cam kết của mình; báo cáo, giải trình trung thực và chịu trách nhiệm khi có yêu cầu.

Phát huy những kết quả đạt được, cấp ủy Đảng, chính quyền các cấp tiếp tục thực hiện nghiêm, nhất quán nguyên tắc Đảng lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị. Không ngừng nâng cao vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức Đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu về công tác cán bộ. Kịp thời quán triệt, ban hành, nâng cao chất lượng các văn bản thể chế hóa, cụ thể hóa các chủ trương, đường lối của Đảng, cấp trên về công tác cán bộ đảm bảo nhất quán trong hệ thống chính trị. Thường xuyên rà soát phát hiện những nội dung còn hạn chế trong công tác cán bộ, có cách làm thiết thực, hiệu quả như đổi mới công tác đánh giá cán bộ mang tính thực chất để phát hiện cán bộ làm cơ sở phục vụ công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, chú trọng gắn kết chặt chẽ giữa quy hoạch với luân chuyển, điều động, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử. Quan tâm nâng cao chất lượng hoạt động, xây dựng đội ngũ cán bộ và quan tâm tạo điều kiện, chỉ đạo đối với cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Bài, ảnh: Lương Minh Hằng (Bắc Quang)