Chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ hiện nay

Sùng Minh Sính (Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy Mèo Vạc)

Nằm trong số 62 huyện nghèo nhất của cả nước, nhưng được sự quan tâm, đầu tư của tỉnh, những năm qua Đảng bộ, chính quyền và nhân dân Mèo Vạc đã phát huy nội lực, vươn lên XĐGN, diện mạo KT-VH-XH từng bước khởi sắc, AN-QP được giữ vững. Những kết quả đó khẳng định vai trò lãnh đạo của Đảng bộ, trong đó có việc triển khai thực hiện Nghị quyết 08/NQ-TU của Đảng bộ tỉnh về công tác cán bộ cơ sở xã, phường, thị trấn đến năm 2010 – 2015.

Nhìn lại hơn 2 năm trước, do mặt bằng KT – XH còn thấp, nên mặc dù công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơ sở (CBCS) đã được quan tâm, nhưng chất lượng vẫn còn nhiều hạn chế, việc bố trí, sử dụng cán bộ có nơi còn làm chưa tốt, trình độ chuyên môn, chính trị chưa đáp ứng với yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra… Năm 2006, Đảng bộ có 54 chi, đảng bộ với 2.124 đảng viên, mới có 85,18% TCCS Đảng đạt TSVM, 11,11% TCCS Đảng hoàn thành nhiệm vụ và có tới 3,7% xếp loại yếu. Toàn huyện có 480 cán bộ chuyên trách, bán chuyên trách và công chức xã, trong đó về chuyên môn chỉ có 9 đồng chí có trình độ đại học, cao đẳng 5 đồng chí; 209 người học hết cấp III, còn 30 người mới học qua cấp I và 241 người học hết cấp II. Nhìn chung hoạt động của cán bộ chính quyền, đoàn thể cơ sở còn mang tính sự vụ, giải quyết công việc nhiều khi dựa vào kinh nghiệm…

Triển khai NQ-08 của Tỉnh uỷ, Đảng bộ Mèo Vạc đã xây dựng kế hoạch, chỉ đạo quán triệt đến toàn thể cán bộ, đảng viên. Với sự đồng thuận nhất trí, đã từng bước tạo ra chuyển biến về chất lượng, số lượng của đội ngũ cán bộ cơ sở. Cụ thể, trình độ cán bộ từ xã đến thôn, bản được nâng lên rõ rệt theo hướng trẻ hoá, cán bộ được rèn luyện, thực tế tại cơ sở, từng bước nâng cao vai trò lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý một cách khoa học, xây dựng lề lối làm việc có nền nếp. Công tác phối hợp giữa cấp uỷ Đảng, chính quyền và các đoàn thể được triển khai một cách đồng bộ.

Kết quả hơn 2 năm, toàn huyện đã cử 180 CBCS đi học văn hoá cấp II, 307 người đi học cấp III, 122 người đi học chuyên môn, 69 người đi học chính trị. Đến nay, trong tổng số 491 cán bộ chuyên trách, bán chuyên trách và công chức xã, thị trấn có 16 đồng chí có trình độ đại học chuyên môn, tăng 77,77% so với năm 2006; 95 đồng chí có trình độ cao đẳng, trung cấp chuyên môn, tăng 26,66% so với năm 2006; 04 đồng chí có trình độ cao cấp lý luận chính trị, 131 đồng chí có trình độ trung cấp lý luận chính trị, tăng 18% so với năm 2006. Đặc biệt về độ tuổi đã từng bước được trẻ hoá, trong tổng số 188 cán bộ chuyên trách cơ sở, 57 đồng chí dưới 30 tuổi, độ tuổi từ 30 – 40 có 68 đồng chí. Trong số 151 cán bộ, công chức xã, thị trấn có 73 cán bộ dưới 30 tuổi, từ 30 – 40 tuổi có 50 đồng chí. Trong số cán bộ, công chức chuyên trách và không chuyên trách chỉ còn 6 đồng chí có trình độ văn hoá cấp I… Từ đó, đã tạo ra luồng sinh khí mới trong đời sống chính trị cơ sở, đánh dấu bước chuyển biến về tư duy, cách nghĩ, cách làm và hiệu quả công việc.

Công tác luân chuyển cán bộ giữa các xã, thị trấn được 14 đồng chí. Trong đó, luân chuyển chức danh bí thư Đảng uỷ xã 6 đồng chí, phó bí thư Đảng uỷ xã 3 đồng chí, chủ tịch UBND xã 4 đồng chí, phó chủ tịch UBND xã 2 đồng chí. Qua đánh giá, có 11 đồng chí hoàn thành tốt nhiệm vụ và có khả năng phát triển tốt, 1 đồng chí hoàn thành nhiệm vụ được giao. Huyện đã tiến hành cử 61 đồng chí lên huyện học việc, trong đó, có 6 đồng chí là Bí thư Đảng uỷ xã, 4 đồng chí phó bí thư Đảng uỷ xã, 6 đồng chí chủ tịch và phó chủ tịch HĐND xã, 8 đồng chí chủ tịch và phó chủ tịch UBND xã. Có 39 người là trưởng, phó công an xã, BCHQS xã được đưa lên huyện học việc… Kết quả, trong số 61 người, có 22 đồng chí hoàn thành tốt nhiệm vụ, 36 đồng chí đạt kết quả khá và 3 đồng chí đạt trung bình. Qua luân chuyển đã phát huy năng lực, sở trường của từng cán bộ, tạo môi trường rèn luyện, nâng cao bản lĩnh, trình độ, thúc đẩy phê bình, tự phê bình, tránh tư tưởng cục bộ khép kín ở một số cơ sở… Từ đó, góp phần thực hiện tốt các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, từng bước củng cố hệ thống chính trị cơ sở. Đánh giá phân loại năm 2009, toàn Đảng bộ có 2.503 đảng viên và 61 chi, đảng bộ, trong đó 96% đảng viên đủ tư cách hoàn thành nhiệm vụ, số TCCSĐ đạt TSVM chiếm 95% (năm 2006 là 85,18%).

Người dân thị trấn Mèo Vạc đưa giống ngô lai vào sản xuất. Ảnh: Huy Toán

Có được những kết quả trên cho thấy, các cấp, các ngành, địa phương trong huyện đã coi công tác CBCS là một nhiệm vụ hết sức quan trọng và thường xuyên, góp phần thực hiện tốt các chương trình, nhiệm vụ mục tiêu chính trị, KT-XH. Nhiệm vụ của Đảng bộ huyện trong những năm tới, khi bước vào nhiệm kỳ 2010 – 2015 còn nhiều khó khăn thách thức. Đảng bộ huyện xác định: Tiếp tục làm tốt công tác tạo nguồn quy hoạch, xây dựng đội ngũ cán bộ có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng, từng bước trẻ hoá, đồng bộ về cơ cấu dân tộc, cán bộ nữ. Tiếp tục đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ chủ chốt giữa huyện và xã, các xã. Phấn đấu đến hết năm 2010, 100% cán bộ chuyên trách, công chức cơ sở đạt trình độ văn hoá PTTH trở lên, 80% đạt trình độ chuyên môn, chính trị từ trung cấp trở lên, trong đó có hơn 50% cán bộ, công chức đạt trình độ đại học trở lên. Đối với đội ngũ cán bộ không chuyên trách, 100% có trình độ THPT trở lên, có trình độ chuyên môn, lý luận chính trị từ sơ cấp trở lên, trong đó có 30% có trình độ từ trung cấp trở lên. Đội ngũ trưởng xóm, bí thư chi bộ, công an viên có trình độ văn hoá PTCS trở lên, được bồi dưỡng sơ cấp lí luận chính trị và được bồi dưỡng về quản lí Nhà nước…